WeWork遭前员工起诉：歧视孕妇，男性工资高太多

　　11月1日消息，据国外媒体报道，共享办公空间服务商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann)，日前遭到前女性员工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控告。

　　该控告称，女性员工的妊娠及性别受到来自诺依曼和WeWork的歧视。她担心自己曾经未出生的孩子的健康，受到诺依曼在包机上常常吸食大麻行为的伤害。她还称，在她休产假时，顶替她的男员工的工资是她的两倍多。

　　巴迪在提交给美国联邦平等就业机会委员会的指控中表示，她2016年告诉诺依曼她怀了第一个孩子，而在那之后不久她就开始遭到歧视。

　　她在控告中表示，在怀孕初期，她一直未告诉诺依曼，但由于他在航班上吸食大麻，她不得不这么做，因为这可能会让她未出生的孩子遭受大麻烟雾伤害。

　　巴迪称，她在生下第二个孩子大约六个月后被解雇。

　　“针对这一指控，WeWork打算为自己进行有力辩护。”WeWork在一份声明中表示，“我们对任何种类的歧视都是零容忍。”

　　巴迪的指控还提到WeWork首席法律官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent)，贝伦特声称巴迪的第一次怀孕是一个需要“解决”的“问题”。

　　巴迪的指控称，诺依曼还将巴迪即将到来的产假称为“假期”，而当她休完产假回来时，在几个时间内没有给她恢复原来的工作。

　　根据巴迪的指控，2018年她怀孕后生了第二个孩子，又休了产假。据指控称，今年10月2日，她被解雇了，这个时间距离诺伊曼辞去WeWork首席执行官一职只有一周。

　　WeWork还正在面对其他有关歧视行为的指控。其中，前高级副总裁莉萨·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控称，在她提供的证据表明公司男性员工报酬高于女性员工报酬时，WeWork试图强迫她离开公司。

　　WeWork原本进行首次分开招股(IPO),但因估值大幅度下跌，诺伊曼遭到来自公司股东软银集团(SoftBank Group)和其他股东的逼宫。9月份，诺伊曼同意辞去公司首席执行官一职，并放弃对该公司的多数表决控制权。(天门山)