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中国冰雪运动产业市场规模分析:预计2025年将突破1200亿

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2022年04月06日

  许多人纷纷调侃,今年的春招并非“金三银四”,而是“铜三铁四”“破三烂四”。在年复一年严峻的就业形势下,各大互联网招聘平台奇招不穷,求职大军的规模有增无减。

  受到疫情影响,线上招聘相较于线下而言优势更加突出,成为众多求职者与企业的首选方式。艾媒咨询早前发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示,2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元,2022年或将突破两百亿元。

  趋势一:互联网线上招聘成为主流招聘方式

  调研数据显示,在中国求职者和企业主要选择的线上招聘方式中,互联网招聘的占比高达到85.1%。校园招聘、内部招聘及猎头的占比较均匀,在20%-30%区间内。艾媒咨询分析师认为,APP能够适应当代网民的移动端上网习惯,并且具有功能齐全、无需重复登录等优点,方便求职者在各种场景下使用,受青睐度较高。

  趋势二:求职者比例远超企业主比例

  调研数据显示,互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%,其中企业主和求职者的画像较为相似,普遍集中在27-39岁,具备大学及以上学历,主要分布在一线及新一线城市。

  趋势三:企业招聘将深入趋于数字化与智能化

  中国新增就业人口规模庞大,但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地,以及市场环境快速变化,为迎合发展需求,企业端会不断加快人才迭代进程。

  企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担,并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求,通过高精准人岗匹配,来迎合企业的发展战略布局,实现人才储备。

  为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才,企业招聘将深入发展数字化,全面提升数字化水平,最终实现智能化。

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来源:艾媒网

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